Управление Гоструда в Черновицкой области разъяснило, как действовать работодателю и работнику в случае, когда работник просит перенести отпуск на другой период, чем указанный в графике отпусков.
Они указали, что изменить сроки предоставления отпусков, отраженных в графике, можно только по согласованию сторон трудового договора. То есть одного желания работника для этого мало. Нужно, чтобы с этим согласился еще и работодатель. Кроме того специалисты Гоструда отметили, что должны быть еще и определенные обстоятельства, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. При этом, по их мнению, достаточным основанием для таких действий будут семейные обстоятельства.
Поэтому если работодатель готов пойти на встречу своему сотруднику и изменить в графике период использования им отпуска, работник должен написать соответствующее заявление. В нем он также может выразить свое желание получить отпускные в сроки, определенные между ним и работодателем. Такие действия мы советуем выполнить с той целью, чтобы не нарушить требований законодательства относительно сроков выплаты отпускных.
Напомним: в общем случае работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Гоструда отметило, что аналогично нужно действовать и в том случае, когда работник просит предоставить отпуск в сжатые сроки.
Источник: сайт управления Гоструда в Черновицкой области.
О случаях, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков, читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия".
Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.
| Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия" |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
