Новации Трудового кодекса: отпуск больше, работа дистанционно, репатриация работников

Еще в мае в 2015 года внесли на рассмотрение Верховной Рады Украины проект Трудового кодекса Украины. Затем состоялось тщательная доработка этого проекта ко второму чтению.

Следует отметить, что эта редакция проекта Трудового кодекса Украины содержит ряд новаций. В частности она:

• предусматривает оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора между работником и работодателем в письменной форме;

• регламентирует вопрос выполнения заместителем руководителя обязанностей руководителя, в том числе и при условии, что должность руководителя стала вакантной;

• регламентируется порядок продолжения трудовых отношений с работником в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юрлица, в котором он работает;

• регламентирует вопрос выполнения работником работы дистанционно (то есть вне помещения работодателя);

• урегулирует проблемные вопросы трудовых отношений временных работников;

• определяет порядок принятия на работу лица, которое избрали на должность, принятие на работу по конкурсу, принятие на работу на основании решения суда и тому подобное;

• определяет порядок прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, признание его безвестно отсутствующим, объявленного умершим, а также в связи с отсутствием его на работе по неизвестным причинам более двух месяцев;

• определяет порядок прекращения трудовых отношений в случае смерти работодателя - физлица, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;

• предусматривает увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней;

• регламентирует полномочия государственных инспекторов труда;

• устанавливает дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью;

• устанавливает нормы о праве на репатриацию работников, в частности предполагается, что репатриация работника должна быть организована работодателем, а в случае невозможности обеспечения ее организации работодателем - компетентным органом власти, с последующим возмещением расходов за счет работодателя и так далее.

Действующим Кодексом законов о труде Украины механизмы решения поставленных вопросов по большому счету отсутствуют.

Источник: сайт Управления Гоструда в Черновицкой области

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.