Если работников, получающих месячный оклад, привлекли к работе в праздничный или нерабочий день, их работу оплачивают в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада тогда, когда эта работа проводилась с превышением месячной нормы рабочего времени. Ессли же указанные работники выполняли работу в праздничный или нерабочий день, однако, в пределах месячной нормы рабочего времени, тогда другой день отдыха не предоставляют, так как это приведет к уменьшению установленной им нормы рабочего времени. Именно так объясняет Верховный суд.
Высшая судебная инстанция пересмотрела решениях судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они не установили обстоятельства дела (с проверкой их надлежащими, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами) о том, осуществлялась ли работниками работа в праздничный или нерабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх такой нормы.
Напомним, что ст. 107 КЗоТ говорит: работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.
Оплаты в указанном размере проводят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, ВС удовлетворил кассационную жалобу органа Гоструда. В ней указывали, что работникам общества не могли предоставить другой день отдыха, поскольку они получают месячный оклад и работа в праздничные и нерабочие дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому в случае предоставления дня отдыха за такую работу, не будет полностью отработана установленная норма рабочего времени.
Гоструда указывает, что приведенные выводы следуют из постановления Пленума ВСУ от 24.12.1999 г. № 13 и письма Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14.
Источник: постановление ВС/КАС от 24.07.2019 г. по делу № 817/2367/16.
Должен ли оформляться приказом перенос праздничного дня (24 августа) на любой другой день? Нужны ли подписи работников в приказе о том, что они уведомлены о переносе праздничного дня на любой другой день? Советы найдете в статье издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.