Гоструда разъяснила, как действовать работодателю, который отказался трудоустраивать работника.
В Укране запрещена любая дискриминация в сфере труда (ст. 2 КЗоТ). В частности, нарушать принцип равенства прав и возможностей, ограничивать права работников в зависимости от расы, цвета кожи и др. Также запрещается безосновательно отказывать в приеме на работу (ст. 22 КЗоТ). Но согласно законодательству, можно устанавливать требования относительно возраста, образования, состояния здоровья.
Сама процедура отказа работодателя в приеме работника на работу законодательством не определена. Собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать средства и способы фиксации, которые не запрещены законом, для отказа в трудоустройстве. Данная фиксация отказа может служить доказательством в случае возникновения трудовых споров.
Напомним, что работодателей планируют штрафовать в случае необоснованного отказа в принятии на работу в 2-кратном размере минзарплаты.
По сообщению ГУ Гоструда в Днепропетровской области
