Держпраці роз'яснила, як діяти роботодавцю, який відмовився працевлаштовувати працівника.
В Украні заборонена будь яка дискримінація у сфері праці (ст. 2 КЗпП). Зокрема, порушувати принцип рівності прав і можливостей, обмежувати права працівників залежно від раси, кольору шкіри та ін. Також забороняється безпідставно відмовляти у прийнятті на роботу (ст. 22 КЗпП). Але згідно законодавства, можна встановлювати вимоги, щодо віку, освіти, стану здоров'я.
Сама процедура відмови роботодавця у прийнятті працівника на роботу законодавством не визначена. Власник або уповноважений ним орган має право використати засоби та способи фіксації, які не заборонені законом, для відмови у працевлаштуванні. Така фіксація відмови може слугувати доказом у разі виникнення трудових спорів.
Нагадаємо, що роботодавців планують штрафувати за необґрунтовану відмову у прийняті на роботу у 2-кратному розмірі мінзарплати.
За повідомленням ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
