Дополнительные основания для увольнение решили прописать в действующем КЗоТ группа нардепов, которые внесли соответствующий законопроект в Раду.
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя смогут в таких новых случаях:
1) прекращения предпринимательской деятельности ФЛП;
2) невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
3) отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
4) нарушение обязанности неразглашении коммерческой тайны;
5) грубого нарушения работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
6) потери доверия к работнику.
7) смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру).
О решении расторгнуть трудовой договор в случае утраты доверия к работнику работодатель письменно будет сообщать работника в срок:
1) не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
2) не менее 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев
3) не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 5 лет;
4) не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
По договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшение срока уведомления.
Кроме того, с КЗоТ уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Законопроект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе работодателя, которое обусловлено:
1) членством работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
2) намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
3) участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
4) обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;
5) расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальности или социального происхождения.
Источник: законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно дополнительных оснований для освобождения" от 12.12.2019 г. № 2584
ВС/КГС выразил свою позицию относительно того, при каких условиях работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности и какие дни - рабочие или календарные - использовать для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула. Комментарий читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Воспользуйтеся тестовый доступ.
