Размер штрафов за нарушение законодательства о труде определяют в кратном размере минимальной заплаты, установленной законом на момент выявления нарушения.
Поэтому рост с 01.01.2020 г. минимальной зарплаты автоматически означает увеличение сумм штрафов, которые может наложить Гоструда. Их размеры напомнили в Управлении Гоструда в Черновицкой области.
Согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ штрафы будут за:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление его на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, и выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов - 141 690 гривень;
- нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, выплаты их не в полном объеме - 14169 гривень;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - 47230 гривень;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению воинских обязанностей, - 47230 гривень;
- недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - 14169 гривень;
- препятствования при проведении проверки по вопросам выявления нарушений в части законодательства о труде - 472300 гривень;
- нарушение других требований трудового законодательства - 4723 гривны.
При этом с 31.12.2019 г. действует обновленный Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. К примеру, за отказ работодателя предоставить необходимые документы Гоструда расценит как препятствие проверке.
Положительным для работодателей можно считать лишь тот факт, что штрафы должны измениться. Ожидалось, что это произойдет до конца 2019 года. Ведь еще 12.12.2019 г. ВРУ приняла изменения в ст. 265 КЗоТ, которые уменьшат часть трудовых штрафов. Речь идет о законопроекте № 1233, который станет законом после его подписания Президентом Украины. Жаль, что уже как месяц этот закон остается не подписанным.
В частности, будет закреплен новый механизм применения штрафных санкций, если работодатель нарушил законодательство впервые.
Комментарии к обновленному Порядку контроля за соблюдением законодательства о труде читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и других документов информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
