Розмір штрафів за порушення законодавства про працю визначають в кратному розмірі мінімальної заплати, установленої законом на момент виявлення порушення.
Тому зростання із 01.01.2020 р. мінімальної зарплати автоматично означає збільшення сум штрафів, які може накласти Держпраці. Їх розміри нагадали в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області.
Згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП штрафи будуть за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, та виплату зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків - 141690 гривень;
- порушення термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на один місяць, виплати їх не в повному обсязі - 14169 гривень;
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 47230 гривень;
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання військових обов'язків, - 47230 гривень;
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 14169 гривень;
вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень у частині законодавства про працю - 472300 гривень;
порушення інших вимог трудового законодавства - 4723 гривні.
Водночас із 31.12.2019 р. діє оновлений Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Приміром, за відмову роботодавця надати необхідні документи Держпраці розцінить як перешкоду перевірці.
Позитивним для роботодавців можна уважати лише той факт, що штрафи мають змінитися. Очікувалося, що це станеться до кінця 2019 року. Адже ще 12.12.2019 р. ВРУ ухвалила зміни до ст. 265 КЗпП, що зменшать частину трудових штрафів. Ідеться про законопроект № 1233, який стане законом після його підписання Президентом України. Прикро, що уже як місяць цей закон залишається не підписаним.
Зокрема, буде закріплено новий механізм застосування штрафних санкцій, якщо роботодавець порушив законодавство вперше.
Коментарі до оновленого Порядку контролю за додержанням законодавства про працю читайте у виданні БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
