Управление Гоструда в Николаевской области разъяснило нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы на время карантина.
Так, по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
Однако на время объявленного Кабмином карантина работнику можно предоставить "карантинный" отпуск без сохранения заработной платы. Такой неоплачиваемый отпуск не входит в общий 15-дневный лимит. Поэтому предоставлять его можно на все время карантина, независимо от времени его продолжительности. Это стало возможным благодаря Закону "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)", которым внесены изменения в ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.
Управление Гоструда в Николаевской области утверждает, что в заявлении должны быть указаны:
1) причина, по которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
2) дата начала такого отпуска;
3) продолжительность отпуска.
После рассмотрения заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.
Такой отпуск не продлевает на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на отпуск.
Чтобы предоставить такой отпуск, прежде всего, необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск "за свой счет" принудительно без согласия работника.
Подробнее обо всех аспектах предоставления, оформления и учета "карантинного" отпуска за свой счет читайте в нашем аналитическом материале "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я". Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы:
- Неоплачиваемый отпуск на время карантина - это право или обязанность работника?
- На какой срок можно предоставить неоплачиваемый отпуск из-за карантина?
- Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы на время карантина?
- Платить ли ЕСВ за время нахождения работника в "карантинном" отпуске?
- Как отражать в Отчете по ЕСВ неоплачиваемый отпуск на время карантина?
- Как продлить неоплачиваемый отпуск из-за продления срока карантина?
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского, налогового и кадрового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одном инструменте с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решения на свои вопросы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
