По общему правилу средства, предоставляемые как помощь на лечение и медицинское обслуживание налогоплательщика, в том числе в части расходов работодателя на обязательный профилактический осмотр работника согласно Закону Украины "О защите населения от инфекционных болезней" и на вакцинацию работника, направленную на профилактику заболеваний в период угрозы эпидемий в соответствии с Законом Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения" при наличии соответствующих подтверждающих документов не облагаются НДФЛ (п. 165.1.19 НКУ).
Кроме того, подпунктом 170.7.4 НКУ предусмотрено, что целевая благотворительная помощь, предоставляемая резидентами - юридическими или физическими лицами в любой сумме учреждениям здравоохранения для компенсации стоимости платных услуг по лечению налогоплательщика не облагается НДФЛ.
Заметим, что в пп. 165.1.19 и пп. 170.7.4 НКУ речь идет о разных видах доходов, предоставляемых физическим лицам. Поэтому считаем, что и в целях налогообложения их следует рассматривать также отдельно. Кстати, в свое время налоговики давали аналогичное нашей позиции разъяснение - см. письмо ГФСУ от 20.10.2015 г. № 22129/6/99 / 99-17-03-03-15.
При этом, ГНС в своей ИПК отмечает следующее:
"в случае не соблюдения требований пп. 165.1.19 НКУ, пп. 170.7.4 НКУ стоимость бесплатно полученных услуг по медицинской диагностике физическим лицом, в т.ч. ребенком до 18 лет, включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход такого налогоплательщика"
Как видим, налоговики настаивают на одновременном выполнении двух норм НКУ, в противном случае такие суммы будут облагаться налогом как дополнительное благо.
Отдельно отмечено, что во избежание неоднозначного толкования норм налогового законодательства в части налогообложения доходов физлиц, каждый конкретный случай возникновения налоговых отношений следует рассматривать с учетом документов (материалов), которые касаются затронутых вопросов.
Источник: ІНК ГНС № 2066/6/99-00-04-06-03-06/ІПК от 18.05.2020 г.
| Организация проведения медосмотров работников в предусмотренных законодательством случаях является обязанностью работодателей. В статье издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН расскажет о том, как документально оформить и отразить в учете такие мероприятия. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
