В Управлении Гоструда в Полтавской области ответили, надо ли выдерживать сроки предупреждения о сокращении должностей совместителей.
С совместителями, так же как с основными работниками, заключают трудовой договор в общем порядке согласно ст. 24 КЗоТ.
Если происходит изменение в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, тогда трудовой договор с работником-совместителем могут прекратить по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Статьей 492 КЗоТ предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.
Выплата выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ зависит исключительно от основания прекращения трудового договора и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.
Таким образом, при увольнении работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Ознакомьтесь со статьей "Прекращение трудовых отношений в случае ликвидации ООО" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Уникальное предложение: два месяца в подарок при подписке на профессиональное издание "Интербух" от ЛІГА:ЗАКОН на 6 или 12 месяцев. Для того чтобы воспользоваться выгодным акционным предложением, заполните, пожалуйста, форму обратной связи.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
