Принято постановление Большой Палаты Верховного Суда от 15 сентября 2020 года по делу № 205/4196/18. В этом деле истец работал по контракту на должности директора государственного предприятия. За нарушение условий трудового договора министерство уволило истца с занимаемой должности во время его временной нетрудоспособности. Он обратился в суд с требованиями признать незаконным и отменить приказ о своем увольнении, восстановить его в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Дело дошло до Большой Палаты Верховного Суда, которая должна была решить вопрос возможно ли прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным контрактом, в период временной нетрудоспособности работника.
Теперь Большая Палата ВС решила отступить от выводов Верховного Суда Украины, изложенных в постановлениях от 26 декабря 2012 года по делу № 6-156цс12 и от 23 января 2013 года по делу № 6-127цс12. Кроме того, Большая Палата ВС отступила от заключения Кассационного гражданского суда в составе ВС, сформулированного в постановлении от 16 марта 2020 года по делу № 640/10 761/14-ц.
Большая Палата ВС указала на то, что гарантия ч. 3 ст. 40 КЗоТ распространяется на случаи прекращения контракта с работником по п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. А в случае нарушения этой гарантии негативные последствия следует устранять путем изменения даты увольнения истца, определив датой прекращения трудовых отношений первый день после окончания периода временной нетрудоспособности или отпуска.
Поскольку апелляционный суд установил факты нарушения истцом условий контракта, Большая Палата ВС пришла к выводу об отсутствии оснований для возобновления истца на занимаемой должности.
Более 70 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
