Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Предприятия могут самостоятельно определить условия оплаты за работу в командировке в выходной день

28 октября 2020, 15:35
648
0
Реклама

Условия и размеры оплаты труда работников за период командировки предприятия определяют самостоятельно в колдоговоре или ином локальном акте предприятия.

Нормы Инструкции № 59 распространяются только на органы госвласти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за бюджетные средства, Зато хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок должны урегулировать в колдоговоре предприятия с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством.

При оплате дней пребывания в командировке учитывают положения ст. 121 КЗоТ, согласно которой работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с требованиями ст. 107 КЗоТ.

Источник: письмо Минэкономики от 21.08.2020 г. № 3511-06/51797-07.

Все бухгалтерские дела в порядке с LIGA360. Электронная проверка контрагентов и вся информационно-правовая база для уверенной работы. Убедитесь в сверхмощных возможностях сами - заказывайте тестовый доступ к решению LIGA360: Бухгалтер.

Как оплачивают работу в выходной день работникам с месячными окладами - читайте объяснение Минэкономики.

Ну и сохраните себе нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости