Главное управление Гоструда в Одесской области информирует, что порядок предоставления сезонным работникам пособия по временной потерей трудоспособности имеет определенные особенности.
Согласно абз. 4 ч.2 ст. 22 Закона №1105 застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года. Но надо установить, будет ли этот работник таким, что занят на сезонных работах.
Что такое сезонные работы определено Указом №310. Сезонными работниками, точнее, работниками, занятыми на сезонных работах, считаются работники, работающие на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Также для того, чтобы точно установить, является ли работник сезонным, следует обратиться к Постановлению №278.
К работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работников. Последними считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а также для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Такое определение дает этой категории Указ № 311. Временные трудовые договоры заключаются в течение всего года.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, является срочным трудовым договором, который может заключаться на срок не более шести месяцев и не может превышать продолжительности сезона. Если продолжительность сезонных работ превышает шесть месяцев, с работниками заключаются обычные срочные трудовые договоры, на которые не распространяется действие Указа №310 (п.п.2, 3 ст. 23 КЗоТ).
Трудовой договор на сезонные работы будет считаться сезонным, если такие работы будут иметь одновременно два признака:
- работы не могут выполняться в течение полного года, а продолжаются в течение определенного периода, в зависимости от природных и климатических условий;
- соответствующие отрасли и виды работ, на которые принимают работника, относятся к сезонным и есть в Списке сезонных работ и сезонных и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением №278.
В Списке сезонных работ и отраслей не указываются конкретные профессии, должности сезонных работников и не детализировано сезонные работы. В связи с этим перечень таких профессий, должностей и конкретных видов сезонных работ, а также их продолжительность, даты начала и окончания таких работ предприятиям целесообразно устанавливать в коллективном договоре или ином локальном нормативном документе.
Но наличие одного этого признака мало, чтобы отнести трудовой договор предприятия с наемным работником к сезонному. Ведь в Указе № 310 указано, что для того, чтобы трудовой договор был определен сезонным, работы по нему должны выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Скажем, в приказе предприятия о приеме на работу работников виноградной бригады указано, что они принимаются "на период сезона выращивания винограда". Работы на виноградниках на предприятии продолжаются с марта по ноябрь - то есть в течение девяти месяцев в году. Таким образом, несмотря на то, работы в виноградарстве отнесено к сезонным работам, в приказе о приеме на работу содержится термин "на период сезонных работ", указанный трудовой договор нельзя считать сезонным; работник занят на этих работах, не является сезонным работником.
Этот договор является обычным срочным трудовым договором, на который не распространяется действие Указа № 310, заключен на период выполнения определенной работы, так как в силу специфики выращивания винограда невозможно заранее определить срок, необходимый для выполнения работ, предусмотренных соглашением сторон.
Поэтому пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, указанному работнику должно предоставляться на общих основаниях.
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
