В Управлении Гоструда в Кировоградской области напомнили случаи, в которых работодатель может отстранить работника от работы.
Если обратиться к ст. 46 КЗоТ, то среди них:
- появление работника на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
- отказ или уклонение работника от обязательных медосмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
- другие случаи, предусмотренные законодательством.
Если приняли решение об отстранении от работы, тогда трудовые отношения работника с работодателем не прекращаются. Однако в таком случае работника временно не допускают к выполнению его трудовых обязанностей.
Учитывая тот факт, что зарплату выплачивают за выполненную работу, в случае отстранения от работы не должна была бы сохраняться зарплата. Однако законодательство устанавливает все же отдельные случаи, когда зарплата в случае отстранения от работы сохраняется или работнику выплачивается пособие за счет средств Фонда соцстрахования.
Отстранить от работы можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, а работника уведомляют. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, которые его вызвали. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.
Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника, в том числе согласно п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Когда работник не исполняет в установленный срок требования, которые были основанием законного его отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственность, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.
Читайте также материал "Перевод на другую работу и отстранение от работы" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Черная пятница приближается! Успейте первыми воспользоваться акционными предложениями на подписку издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Заполните форму заявки.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
