В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине обязательно предоставляют отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста (ч. 6 ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках"). Отказать в таком отпуске работодатель не имеет права.
Также работодатель вправе за свой счет предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком большей продолжительности, чем до достижения ребенком трехлетнего возраста (ч. 4 ст. 179 КЗоТ и ч. 2 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках").
На эти моменты обратили внимание в ГУ Гоструда во Львовской области и одновременно ответили на несколько распространенных вопросов.
Как получить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста?
Работница подает работодателю заявление, в котором указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны входить в период, указанный в медицинском заключении о необходимости домашнего ухода за ребенком. К заявлению прилагается справка по форме № 080-1/о. Она подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком. На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Можно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста без сохранения зарплаты?
Работница может прервать этот отпуск, приступить к работе, после чего снова оформить его, если такая необходимость подтвержденная медицинским заключением.
Ознакомьтесь со статьей "Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
