2 декабря 2020 года Рада приняла за основу проект Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком" (№ 3695).
Скоро может появиться новый вид отпуска - отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Предлагается, чтобы такой отпуск предоставлялся одному из перечисленных лиц:
- мужу, жена которого родила ребенка;
- отцу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
- бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).
Также предлагают сделать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца).
Дополнят положения ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" относительно права работников (мужчины и женщины), имеющих детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск. А также предусмотрят возможность для мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, и родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) установить сокращенную продолжительность рабочего времени.
Пригодится статья "Социальный дополнительный отпуск на детей: вносить ли в график и как предоставлять" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
