Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Государственный центр занятости привел 5 нюансов работы по совместительству

21.12.2020, 10:10
2292
0

Работа по совместительству имеет ряд аспектов
Работа по совместительству имеет ряд аспектов

Государственный центр занятости подробно объяснил особенности работы сотрудников по совместительству.

1. Трудоустройство на работу по совместительству.

Факт заключения трудового договора на условиях совместительства отражают в заявлении работника и в приказе (распоряжении) работодателя.

Работник, который трудоустраивается по совместительству, не должен предъявлять трудовую книжку. Запись о работе по совместительству можно по желанию работника внести в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Согласия основного работодателя на трудоустройство по совместительству по общему правилу не требуется. Но надо помнить о содержании ст. 21 КЗоТ: колдоговором и соглашением сторон может предусматриваться ограничения на совместительство (например, недопустимость работы на конкурентов работодателя).

При заключении трудового договора с совместителем необходимо до начала работы направить в ГНС сообщение.

2. Согласование графиков рабочего времени и времени отдыха на двух работах.

Прямого запрета выполнять трудовые обязанности одновременно в одни и те же часы по местам работы по совместительству действующее законодательство не содержит, подчеркивают чиновники Гоструда. Однако во избежание накладок в графике работы, работодатель имеет право попросить справку с основного места работы с указанием часов, графиков рабочего времени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке.

3. Пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству. При работе по совместительству для назначения пособия нужна копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно подают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитывают выплаты, за месяцы расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ.

4. Совместительство в бюджетном секторе.

Ограничения в работе по совместительству урегулированы постановлением КМУ "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" от 03.04.1993 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 г. № 43.

5. Социальная защита на случай безработицы.

Работникам по совместительству не предоставляют пособие по частичной безработице и/или пособие по частичной безработице на период карантина.

После увольнения лица с места работы по совместительству оно не может зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице, ведь оно имеет основное место работы.

Дополнительно ознакомьтесь со статьей "Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Закажите доступ.

Новогодние скидки до 60% для бухгалтеров продлены. Держите под контролем все операции по предоставлению отчетности в 2021 году. ЛІГА:ЗАКОН предлагает информационно-аналитические продукты и комплексные решения для бухгалтеров по самым выгодным ценам. Успейте сделать себе новогодний подарок для эффективной работы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий