Государственный центр занятости подробно объяснил особенности работы сотрудников по совместительству.
1. Трудоустройство на работу по совместительству.
Факт заключения трудового договора на условиях совместительства отражают в заявлении работника и в приказе (распоряжении) работодателя.
Работник, который трудоустраивается по совместительству, не должен предъявлять трудовую книжку. Запись о работе по совместительству можно по желанию работника внести в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.
Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Согласия основного работодателя на трудоустройство по совместительству по общему правилу не требуется. Но надо помнить о содержании ст. 21 КЗоТ: колдоговором и соглашением сторон может предусматриваться ограничения на совместительство (например, недопустимость работы на конкурентов работодателя).
При заключении трудового договора с совместителем необходимо до начала работы направить в ГНС сообщение.
2. Согласование графиков рабочего времени и времени отдыха на двух работах.
Прямого запрета выполнять трудовые обязанности одновременно в одни и те же часы по местам работы по совместительству действующее законодательство не содержит, подчеркивают чиновники Гоструда. Однако во избежание накладок в графике работы, работодатель имеет право попросить справку с основного места работы с указанием часов, графиков рабочего времени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке.
3. Пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству.
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству. При работе по совместительству для назначения пособия нужна копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно подают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитывают выплаты, за месяцы расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ.
4. Совместительство в бюджетном секторе.
Ограничения в работе по совместительству урегулированы постановлением КМУ "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" от 03.04.1993 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 г. № 43.
5. Социальная защита на случай безработицы.
Работникам по совместительству не предоставляют пособие по частичной безработице и/или пособие по частичной безработице на период карантина.
После увольнения лица с места работы по совместительству оно не может зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице, ведь оно имеет основное место работы.
Дополнительно ознакомьтесь со статьей "Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Закажите доступ.
Новогодние скидки до 60% для бухгалтеров продлены. Держите под контролем все операции по предоставлению отчетности в 2021 году. ЛІГА:ЗАКОН предлагает информационно-аналитические продукты и комплексные решения для бухгалтеров по самым выгодным ценам. Успейте сделать себе новогодний подарок для эффективной работы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
