Сейчас происходит реорганизация районных госадминистраций (далее - РГА), которая завершится ликвидацией многих РГА и их созданием во вновь созданных районах. Для упорядочения этого процесса в конце декабря 2020 года Правительство утвердило сразу несколько нормативных документов. Их можно посмотреть по ссылке.
В свою очередь НАГС выдало разъяснение от 16.01.2021 г. № 125, где объяснило процедуру увольнения госслужащих РГА в связи с ее прекращением.
Ссылаясь на нормы Порядка № 1321 отмечают, что председатель облгосадминистрации образует комиссии по реорганизации и утверждает их персональный состав, а также утверждает планы увольнения работников РГА, которые прекращаются, по представлению председателя соответствующей комиссии по реорганизации.
Субъект назначения или руководитель госслужбы в госоргане должен предупреждать госслужащего о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней. Они могут предлагать госслужащему любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии).
Поэтому о предстоящем увольнении госслужащих аппарата РГА предупреждает руководитель аппарата этой администрации, а госслужащих структурного подразделения РГА со статусом юрлица публичного права - руководитель этого структурного подразделения. Указанных руководителей госслужбы в таком случае о предстоящем увольнении предупреждает субъект назначения, а именно председатель соответствующей РГА.
Указанные должностные лица, которые предупреждали госслужащих РГА о предстоящем вувольнении, также принимают решение об их увольнении.
К тому же учитывая полномочия комиссий по реорганизации РГА по организации мероприятий, связанных с освобождением и переводом работников РГА, которые прекращаются, такие меры могут быть направлены на перевод таких госслужащих в РГА вновь созданных районов или других госорганов.
Также в НАГС просят учесть ограниченные сроки реорганизации РГА. Учитывая это, рекомендуют перевести в соответствующие РГА, другие госорганы или органы местного самоуправления госслужащих, которые согласно законодательству имеют дополнительные гарантии сохранения места работы, например:
- призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятые на военную службу по контракту;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Сокращение работников всегда сопровождаются спорами с работодателями. С судебной практикой поможет система VERDICTUM, Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
