Работники имеют полное право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
В случае выполнения работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физлица по найму, речь идет о совместительстве. Оно может быть на том же предприятии, что и основное место работы работника, и тогда это внутреннее совместительство, или на другом предприятии, которое не является его основным местом работы - это внешнее совместительство.
Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ).
Начисляют зарплату работникам на основании табеля учета рабочего времени, типовая форма которого утверждена приказом Госкомстата 05.12.2008 г. № 489. В нем отмечают фактическое использование рабочего времени за каждый рабочий день (смену). Количество отработанного времени заполняют в часах, а условные обозначения видов неявок работников производится только на основании официальных документов.
Источник: сообщение ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
Об особенностях оформления трудовых отношений с совместителями читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
