В Управлении Гоструда в Кировоградской области объяснили, что действующим законодательством не предусмотрены отпуска за работу в вечернюю и ночную смены.
В случае, когда согласно графика выхода на работу (графика сменности) работник работает в ночное время, то его продолжительность включают в продолжительности работы (смены) работника. Компенсация за работу - доплата за работу в ночное время, которую исчисляется за фактически отработанные часы в ночное время и не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Ниже этой границы или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. Доплату за работу в ночное время начисляют по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.
Учитывайте, что вечерние часы - с 18:00 до 22:00; а ночные часы - с 22:00 до 06:00.
В табеле учета использования рабочего времени часы работы в вечернее время обозначают кодом "ВЧ" (03), в ночное время - кодом "РН" (04).
Также надо учитывать, что в законодательстве урегулирован только работу в ночное время. Норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит.
О доплате за работу в вечернее время упоминается в Генеральном соглашении. Она не проводится, если режим работы сотрудников:
- не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу);
- есть многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генерального соглашения и такую ??доплату не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).
Читайте статью "Многосменный режим работы: разъяснение Минсоцполитики" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
