В ГУ ПФУ в Винницкой области напомнили как и для чего приводят названия должности в соответствии с классификатором профессий.
В трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре (контракте), штатном расписании, кадровых документах название должности работника должно звучать одинаково. Если обнаружены расхождения, то название должности или профессии необходимо привести в соответствие с Классификатора профессий ДК 003:2010.
Это можно сделать без изменений в организации производства и труда. Достаточно издать соответствующий приказ и на его основании внести изменения в штатное расписание, трудовой книжки работника, занимающего эту должность, должностной инструкции и дополнения к личному листку по учету.
Также указывают, что для назначения пенсии важен именно страховой стаж работника. Он формируется за счет уплаты страховых взносов, независимо от должности, которую занимает работник. Что касается проблемы с пенсией, то это возможно в случае, когда работник имел право на льготное пенсионное обеспечение. Тогда принятия на "неправильную должность" избавит его такого права. В этом случае однозначно нужно исправлять название должности в кадровых документах.
Ознакомьтесь со статьей "Название должности не соответствует Классификатору профессий: правомерно ли штрафовать" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
