Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Когда можно получить денежную компенсацию вместо дней отпуска - Гоструда

11.03.2021, 09:05
2400
0

За каждый рабочий год работник должен использовать 24 календарных дней ежегодного основного отпуска
За каждый рабочий год работник должен использовать 24 календарных дней ежегодного основного отпуска

В ГУ Гоструда в Днепропетровской области объяснили, когда возможна выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

При желании работника после использования им за рабочий год, за который предоставляют ежегодный отпуск, 24 к.дн этого отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему могут выплатить денежную компенсация.

К примеру, если продолжительность ежегодного отпуска работника 31 к.дн (24 к.дн - ежегодный основной отпуск и 7 к.дн - ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), тогда при использовании работником за соответствующий рабочий год 24 к.дн, за 7 к.дн можно получить денежную компенсацию.

Из этого следует, что за определенный рабочий год работнику предоставляют 24 к.дн ежегодного отпуска, и только за оставшиеся дни ежегодного отпуска, принадлежащих работнику за тот же рабочий год, ему допустимо выплатить денежную компенсацию.

Когда, например, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к.дн и он не воспользовался этим отпуском за 2016/2017 и 2017/2018 рабочие года и желает взять 24 к.дн. ежегодного основного отпуска за 2016/2017 рабочий год, а за 24 к.дн ежегодного основного отпуска за 2017/2018 рабочий год получить денежную компенсацию без увольнения, то такая комбинация недопустима.

Поэтому для целей получения денежной компенсации без увольнения суммирование продолжительности ежегодного отпуска за разные рабочие годы недопустимо. В таком случае работнику не может быть выплачена денежная компенсация, поскольку работник не увольняется и его ежегодный отпуск составляет только 24 календарных дней, а остальные 24 дня не являются дополнительными днями отпуска, а также основным отпуском за другой рабочий год.

Смотрите статью "Работник не желает брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий