Для работодателя исполнения решения суда о восстановлении работника на работе считается оконченным с момента выдачи приказа о восстановлении и фактическом допуске работника, восстановленного на работе решением суда, к выполнению предыдущих обязанностей. В то же время работник должен быть осведомленным о наличии приказа о его восстановлении на работе и ему должны фактически обеспечить доступ к работе и возможность выполнять свои обязанности.
Соответствующие положения содержит постановление Верховного Суда (коллегии судей Третьей Судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 17.06.2020 г. по делу № 521/1892/18.
Верховный Суд считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении истца на работе, поскольку не доказано вручения ему приказа о восстановлении на работе и практически он не допущен к работе.
Апелляционный суд пришел к ошибочному выводу, что истец уже уведомлен судом о восстановлении его на работе решением суда и о том, что отсутствие истца на работе не связано с уважительными причинами.
С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
