Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Восстановление на работе по решению суда — судебная практика ВС

17.03.2021, 10:00
2568
0

Знакомимся с решением Верховного Суда
Знакомимся с решением Верховного Суда

Для работодателя исполнения решения суда о восстановлении работника на работе считается оконченным с момента выдачи приказа о восстановлении и фактическом допуске работника, восстановленного на работе решением суда, к выполнению предыдущих обязанностей. В то же время работник должен быть осведомленным о наличии приказа о его восстановлении на работе и ему должны фактически обеспечить доступ к работе и возможность выполнять свои обязанности.

Соответствующие положения содержит постановление Верховного Суда (коллегии судей Третьей Судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 17.06.2020 г. по делу № 521/1892/18.

Верховный Суд считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении истца на работе, поскольку не доказано вручения ему приказа о восстановлении на работе и практически он не допущен к работе.

Апелляционный суд пришел к ошибочному выводу, что истец уже уведомлен судом о восстановлении его на работе решением суда и о том, что отсутствие истца на работе не связано с уважительными причинами.

С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий