Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Отдельный порядок аттестации рабочих мест для людей с инвалидностью не предусмотрен — Гоструда

23.04.2021, 16:00
182
0

Надо руководствоваться общим порядком аттестации рабочих мест, где есть вредные условия труда
Надо руководствоваться общим порядком аттестации рабочих мест, где есть вредные условия труда

В ГУ Гоструда в Днепропетровской области высказались относительно аттестации по условиям труда рабочих мест лиц с инвалидностью.

Напомнили, что рабочее место лица с инвалидностью - место или производственный участок постоянного или временного нахождения лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях (ст. 1 Закона Украины "О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине" от 06.10.2005 г. № 2961-IV).

Поэтому любое рабочее место, на которое по трудовому договору приняли лицо с инвалидностью, квалифицируют как рабочее место человека с инвалидностью. После увольнения указанного лица рабочее место перестает быть рабочим местом лица с инвалидностью.

Отдельный порядок аттестации рабочего места лица с инвалидностью по условиям труда действующее законодательство не предусматривает.

Аттестацию рабочих мест проводят в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442.

Ознакомьтесь со статьями современного медиа для бухгалтеров "Интербух":

- "Работнику установлена инвалидность: действия работодателя";

- "Штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью: обзор судебной практики";

- "К зарплате лица с инвалидностью применили ставку ЕСВ 22% вместо 8,41%: как исправить".

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий