В ГУ Гоструда в Днепропетровской области высказались относительно аттестации по условиям труда рабочих мест лиц с инвалидностью.
Напомнили, что рабочее место лица с инвалидностью - место или производственный участок постоянного или временного нахождения лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях (ст. 1 Закона Украины "О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине" от 06.10.2005 г. № 2961-IV).
Поэтому любое рабочее место, на которое по трудовому договору приняли лицо с инвалидностью, квалифицируют как рабочее место человека с инвалидностью. После увольнения указанного лица рабочее место перестает быть рабочим местом лица с инвалидностью.
Отдельный порядок аттестации рабочего места лица с инвалидностью по условиям труда действующее законодательство не предусматривает.
Аттестацию рабочих мест проводят в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442.
Ознакомьтесь со статьями современного медиа для бухгалтеров "Интербух":
- "Работнику установлена инвалидность: действия работодателя";
- "Штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью: обзор судебной практики";
- "К зарплате лица с инвалидностью применили ставку ЕСВ 22% вместо 8,41%: как исправить".
Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
