В Минэкономики напомнили законодательные требования к сумме и сроках выплаты аванса работникам.
Зарплату выплачивают работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляют выплату.
Размер зарплаты за первую половину месяца определяют колдоговором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
В то же время гарантии работникам на время простоя, установленные ч. 1 ст. 113 КЗоТ, с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) не является оплатой за фактически отработанное время. Оплата простоев не по вине работника входит в состав фонда дополнительной зарплаты как оплата за неотработанное время (п. 2.2.12 Инструкции № 5).
С позиции Минэкономики оплату простоев не по вине работников осуществляют в установленные для выплаты зарплаты сроки в общем порядке, ведь исключений для такой зарплатной выплаты не предусмотрено.
О минимальном размере оплаты за первую половину месяца простоя, то размер такой оплаты вычисляют на основании табеля учета рабочего времени (с 1 по 15 число), с учетом условий оплаты труда, установленных работнику на период простоя.
Соответствующая позиция Минэкономики изложена в письме 02.04.2021 г. № 4711-06/20380-07.
Также в министерстве обращали внимание, если время простоя оплачено меньше среднего заработка работника, то этот период исключают из расчетного периода при исчислении сумм отпускных (письмо от 04.08.2020 г. № 3511-06/48200-07).
Об оформлении и оплате простоя на предприятии читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
