В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области дали разъяснения относительно возможного трудоустройства на работу по совместительству.
Во-первых, необходимо рассмотреть понятие "совместительство", которое определено Постановлением № 245 и Положением № 43.
Поэтому совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.
Вышеупомянутыми документами также установлены ограничения на работу по совместительству определенных категорий работников. При этом руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения по работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно повлиять на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти ограничения распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Нормативными документами также установлены ограничения продолжительности работы по совместительству для работников государственных предприятий: четыре часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 Постановления № 245).
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с сервисом LIGA360.
На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п. 2 Постановления № 245. Согласно пункту 4 Постановления №245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, которые не являются совместительством, приведенного в приложении к Положению № 43).
Соответствующие разъяснения Министерство труда и социальной политики Украины по данному вопросу также приводит в своих письмах № 243/06/186-08 от 08.08.2008 г. и № 294/13/116-10 от 16.09.2010 г.
Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о приобретенном образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о принятии на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответствено запись в нее о принятии на работу по совместительству может проводиться по желанию работника по основному месту работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству.
Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГНС о принятии работника на работу.
Уволиться работник-совместитель может на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае истечения срока договора по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ). Кроме этого установления дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно лишь для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.
Как бухгалтеру держать все задачи на контроле? В решении LIGA360:Бухгалтер появился календарь-планировщик рабочего дня. Он напомнит о сроках отчетности и уплаты налогов, а еще сюда можно внести любые личные события. Читайте о новинке по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
