Работник может обратиться в суд о разрешении трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа. Об этом говорится в постановлении Верховного Суда от 30.12.2020 г. по делу №140/559/20 (административное производство №К/9901/15352/20). Это и еще более 90 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Частью первой статьи 233 КЗоТ определено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Следовательно, для установления начала течения срока по делам об увольнении по ст. 233 КЗоТ определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как вручение копии приказа об увольнении или день выдачи трудовой книжки. То есть, законодателем определена альтернатива вычисления начала течения срока обращения в суд.
Отсутствие у истца копий обжалуемых приказов не лишало возможности последнего обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение месячного срок после получения трудовой книжки и подать ходатайства об истребовании указанных документов у ответчика.
Суд кассационной инстанции акцентировал на том, что соблюдение сроков обращения в административный суд является одним из условий дисциплинирования участников публично-правовых отношений в случае, если они стали спорными. В случае имеющегося пропуска срока обращения в суд, основаниями для признания уважительными причин такого пропуска является только наличие обстоятельств, являющихся объективно непреодолимыми, которые не зависят от волеизъявления лица и связанные с действительными существенными препятствиями или трудностями для своевременного совершение соответствующих действий, а также подтверждены соответствующими аргументами.
Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов предыдущих инстанций, что материальное обеспечение семьи и выезд истца за границу по этому поводу не являются уважительными причинами, которые делают невозможным обращение в суд в установленный законодательством срок для защиты нарушенного права.
Практика Европейского суда по правам человека также свидетельствует о том, что право на обращение в суд не является абсолютным и может быть ограничено, в том числе и установлением сроков на обращение в суд за защитой нарушенных прав (дело "Стаббигс и другие против Великобритании", дело "Девеер против Бельгии").
Хотите получать уведомления об изменениях контрагентов и законодательства? Настройте смарт-сигналы в LIGA360:Бухгалтер - и у вас всегда будут актуальные реквизиты контрагентов и нормативно-правовая база. Заказывайте тестовый доступ, чтобы попробовать все инструменты LIGA360 для бухгалтеров.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
