Работодателям утвердили типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе (приказ Минэкономики от 05.05.2021 г. № 913-21, действует с 16.07.2021 года).
При заключении трудового договора о дистанционной или надомной работах обязательно придерживаются письменной формы договора (пп. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).
Порядок организации дистанционной или надомной работы установлен соответственно ст. 601 и ст. 602 КЗоТ.
Пользуйтесь публикациями "Дистанционная работа на предприятии: обустраиваем домашний "офис" работнику" и "Дистанционная работа после карантина: как оформить" в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
