Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Труд по обслуживанию домохозяйств урегулируют Законом — ждите изменения в КЗоТ и Закон о ЕСВ

Реклама

В парламенте группой народных депутатов, среди которых - глава Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Г. Третьякова, зарегистрирован проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно регулирования труда домашних работников" (законопроект № 5695). Им предусмотрено дополнение КЗоТа новой главой ХI-А "Регулирование труда домашних работников".

Домашней будет работа, которая выполняется на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства. Не считается домашним трудом работа по обслуживанию домохозяйства, которая осуществляется лицом нерегулярно, но не более 40 часов в месяц.

С домашними работниками заключается трудовой договор (контракт), который является основным документом для возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений и взаимных прав и обязанностей, что из них возникают, а также для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем уведомления налогового органа о принятия домашнего работника на работу. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон. Стороны самостоятельно решают вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника. Не допускается принятие на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.

Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений в законодательство по вашей теме - установите их на контроль в LIGA360. Как только они вступят в силу - вы автоматически получите уведомления. Эти и другие возможности доступны бухгалтеру в LIGA360. Попробуйте сейчас - заказывайте тестовый доступ.

Проектом предусмотрено предоставление дополнительных прав и гарантий для домашних работников, проживающих в домашнем хозяйстве, предусматривается возможность закрепления в трудовом договоре с домашним работником предоставления ему жилья (платного или бесплатного), вводится гарантия о запрете работодателю самостоятельно проводить отчисления из заработной платы в счет платы за пользования таким жильем. Отдельно предусмотрено законодательную гарантию домашнему работнику о необходимости обеспечения уважения к его чести, достоинству и неприкосновенности личной жизни. При этом работодателю предоставлено гарантию о запрете домашнему работнику разглашать конфиденциальную информацию, которая стала известна в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей и проживанием в домашнем хозяйстве.

С учетом специфики труда домашних работников, проектом акта отдельно урегулировано рабочее время и время отдыха домашних работников: предусмотрено альтернативные варианты выбора системы учета рабочего времени, закреплены гарантии по использованию труда домашних работников при сверхурочных работах, предусмотрены гарантии домашних работников при привлечении к дежурству и при сопровождении членов домашнего хозяйства на их отдыхе.

Учитывая особенности использования труда домашних работников, связанные с непосредственным обслуживанием домашнего хозяйства, имущества членов домашнего хозяйства, доверительный характер отношений между домашним работником и работодателем, изолированность места работы домашнего работника, проектом акта предусмотрено введение дополнительных оснований для прекращения трудового договора с домашним работником, в частности, введено разумную дифференциацию для работодателя и работника о сроках предупреждения прекращения трудового договора, предусмотрены случаи прекращения трудового договора в случае смерти одной из сторон трудовых отношений.

Изменениями в Закон о ЕСВ предлагается освободить работодателей домашних работников от уплаты единого взноса и предусмотреть добровольное участие домашних работников в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360: HR-менеджер прямо сейчас.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости