Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Увольнение госслужащих в связи с сокращением численности или штата работников: особенности и отличия

Реклама

Согласно ч. 3 ст.87 Закона Украины "О государственной службе" госслужащего предупреждают о предстоящем увольнении в случае сокращения штата (численности, должности), реорганизации или ликвидации госоргана в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней. Об этом напоминает Координационный центр по оказанию правовой помощи.

Одновременно госслужащему могут предлагать любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии). При этом не применяются положения КЗоТ о получении согласия профсоюза на увольнение. В случае увольнения с государственной службы на вышеупомянутых основаниях государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, то есть в день увольнения. Однако, для госслужащих такой срок увеличили до 7 дней. Поэтому госслужащим при увольнении по сокращению могут выдавать трудовую книжку и проводить расчет в течение 7 дней со дня увольнения.

Государственный служащий, который был уволен, в случае создания в государственном органе, из которого он уволен, новой должности или появления вакантной должности, соответствующей квалификации государственного служащего, в течение шести месяцев со дня увольнения по решению субъекта назначения может быть назначен на равнозначную или низшую должность государственной службы, если он был назначен на должность в этом органе по результатам конкурса.

Итак, процедура сокращения госслужащих имеет следующие особенности:

1. Письменное предупреждение за 30 дней до дня увольнения.

2. Работодатель не обязан переводить работника на другую должность. Не применяется положение ч. 2 ст. 40 КЗоТ - увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. То есть, нет уже обязанности у работодателя переводить работника с его согласия на другую работу.

3. Нет обязанности предлагать вакантную должность. Госслужащему могут предлагать любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии). То есть, предложение государственному служащему вакантной должности является правом субъекта назначения или руководителя государственной службы, а не обязанностью.

4. Нет преимущественного права на оставление на работе. Не применяется положение ч. 2 ст. 49-2 КЗоТ - преимущественное право на оставление на работе.

5. Согласие профсоюза на увольнение госслужащего не получают. За 30 дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятий, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

6. Увольнение может быть в период больничного или отпуска.

7. Расчет при увольнении - 7 дней, размер выходного пособия - две средние месячные зарплаты.

8. В течение 6 месяцев со дня увольнения может быть назначен на ту же должность при условии, если он был назначен на должность в этом органе по результатам конкурса.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости