Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Кабмин изменит с 1 января 2022 года порядок определения размера минимальной зарплаты и доплат за особые условия труда

Реклама

Кабмин на своем заседании 18 августа одобрил для внесения на рассмотрение парламентом законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда». Он разработан с целью совершенствования законодательства о порядке определения размера минимальной заработной платы. В случае принятия соответствующие нормы вступят в силу с 1 января 2022 года.

Все законопроекты с пояснительными записками к ним можно найти в модуле "Законопроекты" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав тестовый доступ к системе.

Проектом акта регулируется вопрос о составляющих заработной платы, которые не учитываются для определения ее минимального размера, в частности относительно доплат за работы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья в соответствии со статьей 100 КЗоТ и сумм индексации заработной платы.

Также регулируется вопрос определения на уровне соглашений и коллективных договоров перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, которые предусматривают оплату в повышенном размере.

То есть повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда, будут определяться с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а также положений генерального, отраслевого (межотраслевого) и территориальной соглашений, коллективного договора, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В случае отсутствия коллективного договора или пребывания вне сферы действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений повышенная оплата труда таких работников осуществляется организационно-распорядительным документом работодателя.

А вот оплату труда работников, выполняющих работу с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных географических и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья, смогут осуществлять в повышенном размере в соответствии с нормами законодательства, положений генерального, отраслевого (межотраслевого) и территориального соглашений, коллективного договора. Стоит отметить, что сейчас в соответствии с Законом Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине» условия оплаты труда лиц, работающих в горных районах, определяется Постановлением № 648.

В Законе Украины «Об оплате труда» правительственный законопроект предлагает закрепить, что при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются:

  • суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 100 КЗоТ - независимо от способа установки такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и т.п.);

  • доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

  • суммы повышения оплаты труда за работу в ночное время, разъездной характер работ;

  • оплата работы в сверхурочное время;

  • оплата за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • премии к праздничным и юбилейным датам;

  • сумма индексации заработной платы;

  • сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Добавим, что действующая редакция ст. 3-1 Закона «Об оплате труда» позволяет не учитывать при указанном исчислении доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .

Также благодаря законопроекту в Законе Украины «Об оплате труда» закрепят, что минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанного в соответствии со статьей 5 Закона Украины «О прожиточном минимуме», за январь-июнь года, предшествующего году, на который устанавливается размер минимальной заработной платы.

О размере минимальной зарплаты и запланированных его изменениях в 2021 году читайте в материале «Минимальная зарплата 2021».

Как бухгалтеру успеть за ежедневным потоком информации? Зарплата и кадры, налоги, бухучет - эксклюзивную аналитику по этим вопросам вы получите в LIGA360. Заказывайте тестовый доступ уже сегодня.

Только в августе ЛІГА: ЗАКОН предоставляет акционное предложение. Приобретите LIGA360 для одной профессиональной роли - получайте дополнительно месяц пользования премиум-пакетом для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков или службы безопасности на выбор. Детали по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости