Минэкономики отмечает неправомерность применения работодателем к работнику мер принуждения и/или дисциплинарного взыскания за отказ вакцинироваться от COVID-19. Для этого выдали соответствующее письмо-разъяснение.
Совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививке, последствия отказа от них и возможные поствакцинальные осложнения (ст. 12 Закона Украины "О защите населения от инфекционных болезней").
В ст. 21 КЗоТ не допускается какая-либо дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости, в частности от состояния здоровья.
Работодатель может уволить работника, в частности, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Однако такое увольнение проводят только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья (п. 21 постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 г. № 9).
Однако увольнение работника по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.
Если говорить о нарушении трудовой дисциплины, то под ним понимают неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому, отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Поэтому не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться от COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
