Работодателям следует учитывать, что э-больничный становится доступным по вновь принятого работника только после того как сведения о таком застрахованном лице появятся в реестре застрахованных лиц. А этого не будет без представления соответствующей отчетности работодателем.
Поэтому, логично, что работодатели интересуются:
1) можно ли будет посмотреть на портале ПФУ сведения по э-больничном работника, за которого объединенная отчетность со сведениям о принятии на работу и сведения о начислении зарплаты не были еще поданы? Или впоследствии появится такая возможность, если подать "довідкову" объединенную отчетность?
2) как быть в будущем с оплатой э-больничного в случае с временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ведь работодатель не сможет увидеть отражение э-больничного на портале ПФУ, который должен приниматься к оплате со дня его открытия? А в случае невозможности оплаты э-больничного не будет отражено начисление пособия по беременности и родам в квартальной объединенной отчетности.
Эти вопросы были адресованы ПФУ, четкие ответы на которые, конечно, не получены.
В ПФУ отмечают, что на данный момент совместно с Минсоцполитики, ГНС, Минздравом прорабатываются изменения в Порядок организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него, утвержденного постановлением КМУ от 17.04.2019 г. № 328, в частности, в части формирования э-больничного по информации с уведомоения о приеме работника на работу. Об этом говорится в письме ПФУ от 07.09.2021 г. № 26471-25682/О-05/8-2800/21.
Также обратите внимание, что полноценный запуск э-больничных перенесли на 1 октября. До этой же даты э-больничные становятся готовыми к оплате только через 5 дней после закрытия.
Пользуйтесь в работе материалом "Электронные больничные: особенности подтверждения временной нетрудоспособности". Читайте больше аналитики в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
