Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Парламент поддержал законодательные изменения по заключению коллдоговоров и сообщению о запланированном массовом увольнении работников

Реклама

Принят за основу проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников» (№ 5266). Мы уже рассказывали о нем в материале «ФЛП обяжут заключать коллективные договоры, а работодателям усилят ответственность».

Проектом предлагается:

- предусмотреть возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд, распространение действия положений отраслевого соглашения на всех работодателей отрасли;

- установить обязанность работодателя знакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, обязанность сторон обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного договора информировать о его заключении и внесении в него изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

- установить срок действия условий коллективного договора не менее года в случае реорганизации, смены собственника юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица;

- привести нормы национального законодательства в соответствие с международным в части ведения переговоров на добровольной основе;

- установить обязательства для работодателей предоставлять сообщение о запланированном массовом увольнении профсоюзному представителю;

- усилить ответственность за нарушение порядка уведомления работодателем профсоюзов о массовом увольнении.

Проектом также предлагается в действующее законодательство включить нормы, в частности о недопущении дискриминации в объявлениях о трудоустройстве, а также предоставление права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В Минэкономики добавляют, что проектом запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящиеся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по основаниям, не предусмотренным законом.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Получите тестовый доступ по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости