Мы уже информировали, что Кабмин откорректировал Порядок исчисления средней заработной платы. Произошло это благодаря Постановлению № 917, вступившим в силу 04.09.2021 г. Минэкономики прокомментировало эти новации письмом от 10.09.2021 г. № 4711-06/45145-07.
В частности, министерство отметило, что нормы Постановления № 917 следует применять со дня официального опубликования, а именно - с 04.09.2021 года.
Согласно п. 2 Постановления № 917 работникам, которым в период с 12.12.2020 г. до вступления в силу этого Постановления исчисление средней заработной платы было произведено в соответствии с Порядком № 100 без учета начисленных в этом периоде премий и выплат по итогам работы за определенный период, в течение трех месяцев после вступления в силу настоящего постановления осуществляется перерасчет средней заработной платы с учетом пункта 3 Порядка № 100.
То есть, указывает Минэкономики, работникам, которым в период с 12.12.2020 г. до вступления в силу Постановления № 917 исчисления средней заработной платы было осуществлено без учета начисленных в этом периоде (с 12.12.2020 г. по 03.09.2021 г. включительно) премий и выплат по итогам работы за определенный период, в течение трех месяцев после вступления в силу Постановления № 917 должны осуществить перерасчет средней заработной платы с учетом редакции пункта 3 Порядка № 100, которая действовала на момент наступления события (в расчете средней заработной платы).
Поскольку положения Постановления № 917 следует применять с 04.09.2021 года, то в случаях, когда дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась до 03.09.2021 г. (включительно) применяют положения Порядка без изменений, внесенных Постановлением № 917. Если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась с 04.09.2021 г. и позднее, то необходимо применять положения Порядка с учетом изменений, внесенных Постановлением № 917. При этом, если работнику предоставляется часть неиспользованного отпуска, который был продлен в связи с временной нетрудоспособностью, датой начала события является дата продления отпуска.
Минэкономики указывает, что при исчислении средней заработной платы все виды премий, в том числе и за месяц, учитываются частями путем прибавления к заработку работника части премии в течение того количества месяцев, за который они начислены (за месяц - месяц, за квартал - три месяца, за полугодие - шесть месяцев, за год - двенадцать месяцев и т.д.), начиная с месяца их начисления.
Для определения части премии, которая учитывается при исчислении средней заработной платы, необходимо сумму начисленной работнику премии разделить на количество отработанных работником рабочих дней в периоде, за который премия начислена, и умножить на количество отработанных работником рабочих дней в месяцах расчетного периода, к которому относится премия с учетом положений ч. 1 абз. 3 п. 3 Порядка № 100.
Есть вопросы по расчету больничных, отпускных и других выплат работникам? Ответы найдете в системе LIGA360:Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» и «Интербух». Больше о преимуществах вы можете узнать по ссылке.
