Законом № 1401 предоставлено право мужчинам на отпуск по уходу за ребенком. Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка определен механизм и условия предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Об этом сообщает Управление Гоструда в Кировоградской области.
Право на отпуск имеет:
1) муж, жена которого родила ребенка;
2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабушка или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, имеющих на него право, однократно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.
Отпуск не подлежит денежной компенсации и разделу на две части.
Мужчина при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.
Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации места жительства.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого одинок, во время подачи заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого родителя, в котором удостоверяется неиспользование им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса «одинокого родителя» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признании безвестно отсутствующей или объявлении умершей.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого одинока, во время подачи заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в которой указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком
Для подтверждения статуса «одинокой матери» такие лица также добавляют копию выписки из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 СКУ или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявление умершим.
Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие, к заявлению о предоставлении отпуска он должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.
При рождении двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.
Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Подробнее - по ссылке.
