Минэкономики в письме от 18.10.2021 г. № 4706-01/50116-01 сообщило, что вместе с Минюстом и Нацагентством Украины по вопросам госслужбы проработало алгоритм действий работодателя в отношении лиц, не соблюдающих требования по обязательной вакцинации против COV 19.
В министерстве отметили, поскольку во время отстранения работника временно освобождают от выполнения его трудовых обязанностей, а значит, он не может выполнять работу, то по общему правилу такому работнику зарплата в период отстранения не выплачивается, если иное не установлено законодательством.
Действующее законодательство прямо не предусматривает обязанность работодателя по сохранению за работником зарплаты на период его отстранения от работы в связи с отказом или уклонением от обязательных профилактических прививок против COVID-19.
Однако следует учитывать, что период такого отстранения от работы не входит в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска.
Также законодательством о труде не запрещает переводить работника по его согласию временно или постоянно на другую работу после его отстранения, если иное не предусмотрено специальными законами. Такой перевод оформляют приказом (распоряжением) работодателя.
А учитывая обстоятельства, которые делают невозможным выполнение работником работы из-за отсутствия у работников профилактических прививок против COVID-19, у работодателя достаточно оснований для введения простоя.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
В свою очередь в НАДС предлагали определить следующий алгоритм действий работодателя в отношении лиц, не прошедших вакцинацию против COVID-19:
1) в госорганах, указанных в Перечне № 2153, определить виды работ, выполнение которых может привести к заражению работников таких органов и (или) распространению ими COVID-19;
2) если работники, выполняющие указанные виды работ, не прошли вакцинацию против COVID-19, то работодателю необходимо отстранить их от выполнения таких работ путем поручения таким работникам выполнения другой работы (заданий) в пределах их должностных обязанностей, специальности, квалификации или должности согласно ч. 2 ст. 32 КЗпП или их перевод на другие должности (по их согласию) с учетом специальности и квалификации в соответствии с ч. 2 ст. 34 КЗпП;
3) рассмотреть возможность выполнения работниками задач по должности госслужбы за пределами административного здания государственного органа в соответствии с законодательством о госслужбе или введением дистанционной работы в соответствии с положениями законодательства о труде, предоставление таким работникам оплачиваемых отпусков или отпусков без сохранения зарплаты;
4) при невозможности реализации второго и третьего шагов - принять решение о простой и отстранить таких работников от работы, выполнение которой может привести к их заражению и (или) распространению инфекционных болезней.
Однако Гоструда убеждает, что дистанционная, надомная работа или работа в режиме гибкого времени - это только режимы работы. Поэтому работников на дистанционке, которые не вакцинировались, отстраняют от работы.
Аналогичное упоминание содержится в разъяснениях Минздрава и Гоструда, приведенных по ссылке. В них отвечали, правомерно ли отстранение не вакцинированного работника во время очного обучения, во время дистанционного обучения и каникул.
Все это свидетельствует о том, что справедливо замечание НАДС о скорейшем законодательном закреплении дополнительных прав, обязанностей и гарантий защиты в случае заражения работников инфекционными болезнями.
Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
