Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Отсутствие средств у работодателя не является уважительной причиной невыплаты зарплаты – Гоструда объяснила, что делать работникам

Реклама

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет с уволенным работником наступает при наличии вины работодателя, при этом само по себе отсутствие у него денежных средств не является уважительной причиной. Об этом напоминает Управление Гоструда в Кировоградской области. Но что же делать работникам, которым задерживают или не выплачивают заработную плату?

Задолженностью по выплате заработной платы является сумма не выплаченной своевременно заработной платы всем категориям работников (штатные работники, внешние совместители, уволенные работники и т.п.). Сумма такой задолженности включает все начисления в денежной и натуральной форме, срок выплаты которых истек до конца месяца, в котором они должны были быть выплачены, за исключением обязательных удержаний.

Работник, право которого нарушено, может обратиться с заявлением в Гоструда. На основании такого обращения должностные лица Гоструда должны осуществить внеплановое мероприятие контроля за соблюдением законодательства о труде. В случае подтверждения обстоятельств, изложенных в жалобе работника, инспектор Гоструда предоставит работодателю предписание об устранении выявленных нарушений в установленный в предписании срок. О выполнении предписания в полном объеме работодатель должен уведомить Гоструда до истечения установленного срока, иначе инспектор посетит снова.

За нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплаты не в полном объеме для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, ст. 41 КоАП предусматривает за такие и другие нарушения требований законодательства о труде ответственность в виде штрафа от 510 до 1700 грн. Если работодатель допустит такое противоправное деяние повторно в течение года или такое правонарушение будет затрагивать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа уже будет составлять от 1700 до 5100 грн.

В случае установления безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц, совершенной работодателем умышленно, наступает уже уголовная ответственность по ст. 175 УКУ.

В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда согласно ст. 233 КЗоТ, работник также имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся ему заработной платы. Такое обращение может быть реализовано путем подачи заявления о выдаче судебного приказа или иска.

Судебный приказ может быть издан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не уплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.

В ст.34 Закона Украины "Об оплате труда" предусмотрено право работника на компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Рассчитывается такая компенсация в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Согласно ст. 117 КЗоТ уволенный работник имеет право на компенсацию в виде среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.

КЗоТ не ограничивает работника в сроках обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда (ч. 2 ст. 233).

Настройте работу бухгалтерии в единой IТ-платформе LIGA360. Совместно оценивайте финансовые и учетные риски, обсуждайте новости профессиональных медиа, получите полную и актуальную базу нормативов и документов для всего отдела. Узнайте, как действовать командой на все 360.

Не пропустите главную акцию в этом году. Заполните заявку до 26 ноября - и первыми получите выгодную скидку на решение LIGA360 к Black Friday.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости