Правительство вводит накопительную пенсионную систему для работников предприятий крупной приватизации. Об этом сообщил Премьер-министр Денис Шмигаль на заседании Кабинета Министров 9 декабря.
«Правительство начало экспериментальный проект - программу дополнительной социальной защиты работников предприятий, подпадающих под крупную приватизацию. Инвестор, покупающий такой государственный объект, в течение двух лет после приватизации будет уплачивать взносы в негосударственные пенсионные фонды для более половины работников предприятия», - отметил Премьер-министр.
Как информирует Минсоцполитики, это касается тех предприятий, которые согласно условиям продажи сохраняют основные виды деятельности и имеют более 100 работников. Будущие владельцы таких предприятий будут заключать пенсионные контракты и уплачивать накопительные взносы в пользу работников согласно действующему законодательству о негосударственном пенсионном обеспечении. Пенсионной программой должно быть охвачено не менее 50% работников, а взносы за счет работодателя должны составлять не менее 4% заработной платы работника.
Пенсионная программа может предусматривать уплату человеком дополнительных взносов на свой накопительный пенсионный счет с собственной заработной платы, но исключительно на добровольной основе.
Работодатели получат налоговые льготы по реализации пенсионных программ. Пенсионные взносы предприятия не включаются в фонд оплаты труда, на них не начисляется единый социальный взнос, а также не удерживаются налог на доходы физических лиц и военный сбор.
Комментирует министр социальной политики Марина Лазебная: «Это экспериментальный проект. Он продлится два года. В нем важны три момента.
Первый - работники крупных государственных предприятий, которые будут приватизированы, получат дополнительную социальную защиту.
Второй - мы будем привлекать более социально ответственных инвесторов для приобретения объектов крупной приватизации. Это увеличивает шансы на то, что они будут ответственно относиться не только к работникам, но и к экологии и вообще к социальному влиянию своего бизнеса.
Третий - мы распространим практику, когда дополнительное накопительное пенсионное обеспечение от предприятия является нормой при трудоустройстве, как в большинстве стран мира».
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
