Федерация профсоюзов Украины поделилась разъяснением Кассационному гражданскому суду в составе Верховного Суда (письмо от 24.12.2021 г. № 3223/0/208-21), которое касается решения дел по искам отстраненных невакцинированных работников.
Изложенная в письме позиция ВС носит рекомендательный характер, а споры должны разрешаться местными и апелляционными судами с учетом обстоятельств каждого конкретного дела.
В этом разъяснении говорится, что поскольку при отстранении работника временно освобождают от выполнения своих трудовых обязанностей и он не может выполнять работу, тогда по общему правилу такому работнику зарплату не выплачивают. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя сохранить зарплату за работником, отстраненным из-за отказа вакцинироваться от коронавирусной болезни.
При этом, отстраняя работника, руководитель должен действовать в способ и в пределах полномочий, предусмотренных законом.
В приказе об отстранении должны быть указаны основания и сроки такого отстранения. Руководитель должен ознакомить с таким указом работника. Если работник отказывается ознакомиться с приказом и поставить подпись, об этом составляется акт. В период отстранения за работником сохраняют рабочее место. Увольнение работника по основаниям отказа от вакцинации незаконно.
Поэтому ВС рекомендовал судам учитывать изложенное при осуществлении правосудия, но с учетом обстоятельств конкретного дела.
Что говорят суды и возможно ли успешное обжалование отстранения от работы невакцинированных работников читайте по ссылке.
Также обращайте внимание, что медики, коммунальщики и местное самоуправление должны получить прививку от COVID-19 до 31 января.
Получите пошаговые алгоритмы действий, судебную практику, свежую аналитику на IT-платформе LIGA360. Подробности по ссылке.
