В Государственном центре занятости изложили алгоритм основных шагов работодателя, который планирует уволить работников в связи с сокращением штата.
К таким отнесли:
1. Утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращающие должности.
2. Письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращают, о последующем увольнении не позднее чем за 2 месяца.
3. Одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии.
4. Уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников по форме № 4-НН.
5. Получить согласие профсоюза на увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза.
6. При принятии решения о фактическом увольнении работников (по истечении двухмесячного предупредительного срока) издать приказ об увольнении работников.
7. В день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.
Однако за более подробными разъяснениями и консультациями посоветовали обращаться в Гоструда.
Пользуйтесь в работе публикацией "Увольнение работников в случае сокращения штата или численности работников".
На ІТ-платформе LIGA360:HR находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
