В Державному центрі зайнятості виклали алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнити працівників у зв'язку зі скороченням штату.
До таких віднесли:
1. Затвердити новий штатний розпис, до якого не вносять посади, які скорочують.
2. Письмово попередити кожного працівника, посаду якого скорочують, про наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці.
3. Одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві.
4. Повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників за формою № 4-ПН.
5. Отримати згоду профспілки на звільнення тих працівників, які є членами профспілки.
6. При прийнятті рішення про фактичне вивільнення працівників (після закінчення двомісячного попереджувального строку) видати наказ про звільнення працівників.
7. В день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.
Однак за більш детальними роз'ясненнями і консультаціями порадили звертатися до Держпраці.
Користуйтеся в роботі публікацією "Звільнення працівників у разі скорочення штату або чисельності працівників".
На ІТ-платформі LIGA360:HR знаходьте відповіді з гострих питань кадрового адміністрування, правові позиції, новини й аналітику. Дізнайтеся більше про переваги LIGA360:HR за посиланням.
