Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Державний центр зайнятості перелічив кроки роботодавця при скороченні працівників

Реклама

В Державному центрі зайнятості виклали алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнити працівників у зв'язку зі скороченням штату.

До таких віднесли:

1. Затвердити новий штатний розпис, до якого не вносять посади, які скорочують.

2. Письмово попередити кожного працівника, посаду якого скорочують, про наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці.

3. Одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві.

4. Повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників за формою № 4-ПН.

5. Отримати згоду профспілки на звільнення тих працівників, які є членами профспілки.

6. При прийнятті рішення про фактичне вивільнення працівників (після закінчення двомісячного попереджувального строку) видати наказ про звільнення працівників.

7. В день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

Однак за більш детальними роз'ясненнями і консультаціями порадили звертатися до Держпраці.

Користуйтеся в роботі публікацією "Звільнення працівників у разі скорочення штату або чисельності працівників".

На ІТ-платформі LIGA360:HR знаходьте відповіді з гострих питань кадрового адміністрування, правові позиції, новини й аналітику. Дізнайтеся більше про переваги LIGA360:HR за посиланням.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини