Працівники, які навчаються без відриву від виробництва за вечірньою або заочною формою у закладах фахової передвищої чи вищої освіти, мають право на додаткову оплачувану навчальну відпустку. При цьому середній заробіток за час такої відпустки зберігається за основним місцем роботи.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для працівника, який суміщає посади, важливо не плутати суміщення із сумісництвом. При суміщенні додаткові обов'язки виконуються на тому самому підприємстві в межах нормальної тривалості робочого часу, окремий трудовий договір не укладається, а суміщення оформлюють наказом. Тому окремої навчальної відпустки за суміщуваною посадою не надають, а на період навчальної відпустки виконання додаткової роботи припиняється.
Усі деталі у матеріалі «Навчальна відпустка працівнику, який суміщає посади: особливості оформлення».
Водночас роботодавцю потрібно правильно визначити суму відпускних. Доплата за суміщення є складовою додаткової зарплати, тому доплати, нараховані працівникові в розрахунковому періоді, включаються до заробітку при обчисленні середньої зарплати. За дні навчальної відпустки окрему доплату за суміщення не нараховують: працівник отримує середній заробіток, у якому відповідні суми доплати вже враховані.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Навчальна відпустка для внутрішнього сумісника: особливості надання»;
«Навчальна відпустка: як оплачувати після хвороби працівника»;
"Навчальна відпустка працівника в періоді простою: як оплачувати"
"Підвищення кваліфікації працівника у вихідний: як роботодавцеві уникнути ризиків";
"Оплата дистанційного навчання для працівника: умови та порядок оподаткування".
