Після встановлення працівникові інвалідності роботодавець насамперед повинен перевірити можливість його переведення на легшу роботу відповідно до медичних рекомендацій та індивідуальної програми реабілітації. Якщо відповідних вакансій немає, цей факт доцільно зафіксувати актом комісії, а працівника офіційно повідомити про відсутність посад, які відповідають його стану здоров'я.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
У разі коли працівник не з'являється на підприємство та не реагує на пропозиції роботодавця, повідомлення варто надіслати рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення або через погоджені канали електронної комунікації. Якщо відповідь у встановлений строк не надходить, роботодавець має зафіксувати цей факт окремим актом. Такі документи підтверджуватимуть виконання вимог законодавства щодо переведення на легшу роботу.
Усі деталі у статті «Переведення на легшу роботу: як діяти за відсутності вакансій».
Після документального підтвердження відсутності вакансій та належного інформування працівника трудовий договір може бути припинений у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров'я. У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок, виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку та надіслати працівникові копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані суми.
Для юридичних осіб та роботодавців-ФОП ключовим є не факт особистої присутності працівника у день звільнення, а належне документування всіх дій щодо виконання обов'язку з переведення на легшу роботу. За наявності підтвердження відсутності відповідних вакансій, доказів повідомлення працівника та оформлених актів роботодавець може правомірно припинити трудові відносини й захистити свою позицію у разі можливого судового спору.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю: що має знати роботодавець";
"Переведення працівника на легшу роботу: покроковий алгоритм і зразки документів".
