В Государственной службе Украины по вопросам труда указали, что законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.
Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ за прогул без уважительной причины. Ведь сохранение жизни - уважительная причина для отсутствия на работе.
Если работник может выполнять свою работу дистанционно, то он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
В случае, когда с работником отсутствует связь до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, за ним работодатель должен сохранять рабочее место и должность. При этом трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Кроме того, от себя добавим, что если работник не может выполнять работу, то работодатель может предложить взять ему неиспользованный ежегодный основной или дополнительный отпуск или другие виды отпусков.
Также работодатель может временно приостановить трудовой договор (без выплаты заработной платы) на основании ст. 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022 г. или оформить простой согласно ст. 113 КЗоТ.
Читайте также "Минэкономики разъяснило, как применять новые правила трудовых отношений во время военного положения" и "Новые правила трудовых отношений во время войны - принят Закон".
Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.
