Призыв или мобилизацич работодателя - физического лица во время особого периода - основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
На этой норме остановились в ГУ Гоструда в Ровенской области.
Однако следует учитывать, что норма может применяться только во время особого периода и в случае мобилизации ФЛП - работодателя. Указанная норма не используется, если ФЛП является добровольцем терробороны.
К тому же законодательство не устанавливает обязанность ФЛП - работодателя сообщить заранее работнику о прекращении трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
При увольнении по этому основанию речь не идет о выплате выходного пособия работникам.
Вместе с тем, новый Закон № 2136 в период действия военного положения предусматривает возможность расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).
В то же время работодатель не может уволить указанным основанием защищенные категории работников, перечисленных в ст. 184 КЗоТ, то есть находящихся в отпуске, наступила временная нетрудоспособность и мобилизованных работников.
Также по ч. 2 ст. 47 КЗоТ в случае призыва работодателя - физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такое физическое лицо должно исполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.
Для ФЛП - работодателя не исчезает обязанность по выдаче копии приказа об увольнении и выплате всех причитающихся средств, которые принадлежали работнику в день увольнения.
Увольнять работников в связи с мобилизацией ФЛП, использующего наемный труд, является его правом, а не обязанностью.
Также читайте аналитический материал "Возможные варианты увольнения работников в период военного положения".
Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.
