Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Как ФЛП расторгнуть трудовой договор с работником в период военного положения – объясняет Гоструда

Реклама

Призыв или мобилизацич работодателя - физического лица во время особого периода - основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

На этой норме остановились в ГУ Гоструда в Ровенской области.

Однако следует учитывать, что норма может применяться только во время особого периода и в случае мобилизации ФЛП - работодателя. Указанная норма не используется, если ФЛП является добровольцем терробороны.

К тому же законодательство не устанавливает обязанность ФЛП - работодателя сообщить заранее работнику о прекращении трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

При увольнении по этому основанию речь не идет о выплате выходного пособия работникам.

Вместе с тем, новый Закон № 2136 в период действия военного положения предусматривает возможность расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).

В то же время работодатель не может уволить указанным основанием защищенные категории работников, перечисленных в ст. 184 КЗоТ, то есть находящихся в отпуске, наступила временная нетрудоспособность и мобилизованных работников.

Также по ч. 2 ст. 47 КЗоТ в случае призыва работодателя - физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такое физическое лицо должно исполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

Для ФЛП - работодателя не исчезает обязанность по выдаче копии приказа об увольнении и выплате всех причитающихся средств, которые принадлежали работнику в день увольнения.

Увольнять работников в связи с мобилизацией ФЛП, использующего наемный труд, является его правом, а не обязанностью.

Также читайте аналитический материал "Возможные варианты увольнения работников в период военного положения".

Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости