Напомним, Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022 г. внес существенные изменения в трудовое законодательство на период военного положения. Затронули они и изменения существенных условий труда.
В Государственной службе Украины по труду сообщили, что в период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются. Поэтому о таких изменениях не следует предупреждать работников в двухмесячный срок.
Однако предупредить работников об изменении существенных условий труда все же нужно. Работников целесообразно предупредить об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с изменившимися условиями труда.
Поддерживаем украинский бизнес в военное время! LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Действуют особые условия. Подробности по ссылке.
